雇用保険手続き代行｜山田社会保険労務士事務所
EMPLOYMENT INSURANCE
雇用保険の手続き、
すべて代行いたします
入退社のたびに発生する手続き、年度更新、育児休業給付の申請——
複雑で手間のかかる雇用保険業務を、社労士が一括で引き受けます。
✓ 資格取得〜離職票まで対応
✓ ハローワーク提出も代行
✓ 年度更新もお任せ
✓ 相談無料
CHALLENGE
こんなお悩みはありませんか？
🔄
入退社のたびに手続きが発生して手間がかかる
従業員の入退社ごとに資格取得届・喪失届・離職票を作成しなければならず、都度調べながら対応している。
📅
年度更新のやり方を毎年忘れてしまう
年1回しかない労働保険の年度更新。前回どう処理したか記録がなく、毎年一から調べ直す手間がかかっている。
👶
育休・高年齢継続雇用の給付申請が複雑
育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の申請手順が複雑で、書類の不備でハローワークに何度も足を運んでいる。
🏢
ハローワークへの届け出が後回しになっている
提出期限は分かっていても、本業が忙しくてハローワークに行く時間が取れず、期限ギリギリの対応になっている。
SERVICES
雇用保険手続き代行の対応範囲
以下の手続きをすべて代行いたします。「この手続きは対応できる？」という個別のご相談もお気軽にどうぞ。
雇用保険 資格取得届
入社時・雇用形態変更時の加入手続き
雇用保険 資格喪失届・離職票作成
退職時の喪失手続き・失業給付のための離職票発行
労働保険 年度更新
毎年6〜7月の概算・確定保険料申告手続き
育児休業給付金の申請
初回・延長申請、復帰時の手続きまで一貫対応
高年齢雇用継続給付の申請
60歳以降の賃金低下に伴う給付申請
介護休業給付金の申請
介護休業取得者への給付手続き
教育訓練給付に関する手続き支援
従業員が受講する際の確認書類など
雇用保険 被保険者証の再交付
紛失・未発行時の再取得手続き
MERIT
社労士に任せる6つのメリット
1
入退社から給付金申請まで、まとめて対応
手続きごとに担当者を探したり、窓口を使い分けたりする必要がなくなります。
2
ミスや漏れを防止。ペナルティリスクをゼロに
資格取得・喪失届の期限超過や記載ミスによる行政指導リスクを排除します。
3
最新の法改正・給付制度を常にキャッチアップ
育児・介護休業法の改正や新設給付制度など、御社に関係する変更点を随時お知らせします。
4
育児休業給付・高年齢継続給付もスムーズに申請
複雑な給付申請も、書類収集から提出まで代行。従業員への説明資料もご提供します。
5
ハローワークへの提出を代行。書類送付でOK
「ハローワークに行く時間がない」という方も、必要書類を送付いただくだけで完結します。
6
電話・LINE・メール・Zoomで柔軟に対応
お問い合わせはお好きな方法で。警備業の現場感覚を持つ社労士が実態に即した回答をします。
FOR WHOM
こんな事業所におすすめです
🏢
社員数1〜30名で人事労務の専任者がいない会社
総務・経理・人事を兼務している担当者の負担を軽減します
⏰
事務員が手一杯だが増員が難しい企業
社労士への委託で、採用コストをかけずに業務を効率化できます
🔍
入退社のたびに「何をすればいいか」を毎回調べている方
連絡一本で対応できる体制が整います
👨💼
育休・介護・離職者対応のたびに時間が取られている経営者
給付申請の複雑な手続きも、まるごとお任せいただけます
FLOW
ご依頼から完了までの流れ
STEP 01
お問い合わせ・無料相談
電話・メール・LINEからお気軽にご連絡ください。
「今どんな手続きが必要か」「料金はいくらか」など、初回は無料でご説明します。
初めての方にも分かりやすく丁寧にご案内いたします。
📞 電話・LINE・メール、どれでもOK
STEP 02
ヒアリング・手続き内容の確認
加入対象者の人数・雇用形態・現在の状況を確認し、必要な手続きを特定します。
届出に必要な情報・書類についても事前にご案内しますので、
何を用意すればよいかが明確になります。
📋 必要書類リストをご提示します
STEP 03
ご契約・情報登録・手続き開始
ご契約後、被保険者情報をご提供いただき、当事務所の管理システムに登録します。
以降の手続きは、必要な情報を都度ご連絡いただくだけで対応します。
毎回一から説明する手間がかかりません。
🔒 情報管理は厳重に行います
STEP 04
申請・控え書類のご返送
必要書類を作成し、電子申請または書面でハローワーク等へ届け出ます。
手続き完了後、控え書類はPDFまたは紙面でお客様にご返送します。
いつ何が完了したかが明確に確認できます。
✅ 控えはPDF or 紙面でご返送
FAQ
よくあるご質問
雇用保険の加入条件を満たしているか確認してもらえますか？
はい、対応可能です。週の所定労働時間や雇用見込み期間などをヒアリングした上で、加入義務があるかどうかをご確認します。加入漏れは将来の給付トラブルにつながりますので、不安な場合はお気軽にご相談ください。
パートタイムや短時間労働者も対応できますか？
はい、対応しています。週20時間以上・31日以上の雇用見込みがある場合は加入義務が生じますので、パート・アルバイトの方の手続きも承ります。雇用契約書の内容も合わせてご確認いただけます。
離職票はどのくらいで発行されますか？
必要書類が揃い次第、原則として2〜3営業日以内にハローワークへ申請します。ハローワークでの処理後、離職票はお客様または退職者へご返送します。退職者が失業給付を受けるためのスケジュールも含めてご案内します。
年度更新の時期だけスポットで依頼できますか？
はい、年度更新のスポット対応も承っています。毎年6〜7月の申告時期に合わせて、賃金台帳などをご提供いただければ申告書の作成・提出を代行します。継続契約なしでもご依頼いただけます。
育児休業給付金の申請は、従業員本人が手続きするのですか？
会社（事業主）経由でハローワークに申請する手続きです。当事務所に委任いただければ、申請書類の作成から提出まですべて代行します。従業員への案内文や必要書類リストの提供も行います。
RELATED SERVICES
あわせてご利用いただけるサービス
まずはお気軽にご相談ください
「どこから頼めばいいかわからない」という方もお任せください。
現在の状況をお聞きした上で、必要な手続きをわかりやすくご説明します。相談は無料です。
山田社会保険労務士事務所
〒975-0032 福島県南相馬市原町区桜井町1丁目142番地1
TEL：080-7663-5170 ／ 受付時間：10:00〜19:00 （土日・祝日定休 ／ 時間外も柔軟に対応）