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就業規則、労働時間・賃金、夜勤・仮眠、公安委員会の立入検査、労基署対応、顧問契約など、 警備会社の労務管理についてご相談いただけます。資料が揃っていない段階でも構いません。
社会保険労務士法第21条に基づく守秘義務があります。個人情報、懲戒情報、賃金台帳その他の機微な資料は、初回連絡後にご案内する方法でお預かりします。
必須項目を中心にしています。就業規則等の資料は、このフォームに添付する必要はありません。
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日程を調整し、現状・困り事・優先して確認したい点を整理します。
支援が必要な場合に限り、対応範囲・期間・料金をご案内します。
はい。まず勤務形態や困り事を伺い、確認が必要な資料と優先順位を整理します。事前簡易確認を希望する場合は、初回返信後に資料の送付方法をご案内します。
現状と課題を伺い、確認すべき論点や今後の進め方を整理します。条文ごとの精査、書面による診断、修正文案の作成、規程の新規作成・届出等は有料サービスです。
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