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スタートアップ警備会社
法令遵守 総合診断
「立入検査が来たら自信がない」「書類が追いついていない」「労務トラブルが怖い」——開業3年以内の警備会社経営者が見落としがちな項目を警備業法・労働法・安全衛生法の三軸で確認します。
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スタートアップ警備会社が見落としがちな法令対応について
警備業は、労働基準法・労働安全衛生法に加えて警備業法（昭和47年法律第117号）の規制を受ける業種です。開業直後は現場対応に追われ、書類整備・法的手続きが後回しになるケースが多く、公安委員会の立入検査や労基署調査で複数の指摘を受ける事例が散見されます。本診断では警備業法・労働法・労働安全衛生法の三軸から60項目をチェックし、優先度の高い改善箇所をS〜Dの5段階ランクで即時表示します。
本診断が確認する8カテゴリの重要ポイント
認定・届出・標識関係令和6年4月改正で認定証が廃止され標識掲示（ウェブ含む）が義務化されました。認定更新・変更届・業務区分の逸脱も確認します。
指導教育責任者の配置・実態営業所・業務区分ごとの選任義務、現任講習の受講管理、名義貸し状態の有無を確認します。
新任教育の実施管理就業前の新任教育実施、教育計画書・教育実施簿の作成・3年間保管、法定時間数の確保を確認します。
現任教育の実施管理年度内の現任教育実施、教育計画書・実施簿の整備、年間時間数と内訳の記録を確認します。
法定備付書類の整備状況教育計画書・実施簿・警備員名簿・欠格事由確認票・第19条書面（契約前後書面）・苦情処理簿・護身用具一覧表の即時提出可能な状態を確認します。
雇用契約書・労働条件通知書令和6年4月改正対応（就業場所変更の範囲・更新上限等の明示）、シフト制の明示ルール、変形労働時間制の複合要件を確認します。
賃金・労働時間管理変形労働時間制の適用、仮眠時間・手待時間の取り扱い（大星ビル事件）、深夜×時間外の重複計算、36協定・年5日有給取得義務を確認します。
安全衛生・健康管理雇入時安全衛生教育、雇入時・定期・深夜業年2回の健康診断、高年齢警備員の安全配慮、熱中症対策、労災申請の適正実施を確認します。
主な関連法令
- 警備業法第3条（欠格事由）・第18条（標識掲示）・第19条（契約前後書面）・第21条（警備員教育）・第22条（指導教育責任者）
- 労働基準法第15条（労働条件の明示）・第24条（賃金全額払い）・第32条の4（変形労働時間制）・第36条（時間外労働協定）・第37条（割増賃金）・第39条第7項（年5日有給）
- 労働安全衛生法第59条（安全衛生教育）・第66条（健康診断）・第100条（労働者死傷病報告）
- 最高裁判所平成14年2月28日判決（大星ビル管理事件・仮眠時間の労働時間性）
- 厚生労働省「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（令和2年策定）
本診断は整備状況の目安を把握するためのツールです。具体的な就業規則の作成・就労条件の整備については無料相談よりお問い合わせください。