社会保険

対応可能です。ただし、会社・事業所の形態や従業員の働き方によって社会保険の加入義務・適用要件は異なります。まず事業所と対象者の状況を確認します。

単発手続として対応可能です。対象者数、手続の種類、提出期限、過去の未処理等を確認してお見積りします。継続的に入退社や手続が発生する場合は、労務手続顧問もご案内します。

一律には判断できません。事業所や所定労働時間等の加入要件を満たすことを前提に、契約書等に更新される旨・更新される場合がある旨が明示されている場合や、同じ事業所で同様の契約が更新され2か月を超えて雇用された実績がある場合は、原則として契約当初から加入となります。ただし、2か月を超えて雇用しないことについて労使双方が合意している場合などは取扱いが異なるため、契約内容と実態を確認します。

従来の健康保険証は新規発行されておらず、2025年12月1日をもって有効期限が終了しました。当事務所は資格取得届・被扶養者異動届等を提出し、マイナ保険証をお持ちでない方等については、必要に応じて資格確認書の発行要否を確認します。

届書・申請書は当事務所で作成しますが、会社・本人には、氏名、生年月日、マイナンバー、賃金、扶養関係、休業期間、医師等の証明など、手続の根拠となる情報・資料をご用意いただきます。必要なものは手続ごとにご案内します。

契約範囲に応じて申請支援が可能です。傷病手当金・出産手当金は健康保険、育児休業等給付は雇用保険の制度で、申請先や要件が異なります。必要な証明・資料を確認して進めますが、支給決定は行政機関・保険者が行います。

法定期限と緊急度を確認し、必要情報が揃った後に提出予定日をご案内します。資料不足や内容確認が必要な場合は、その確認後の提出となります。行政機関・保険者の処理期間は当事務所では確約できません。