夜勤・仮眠・手待時間
実際の拘束・休憩の取り方と、賃金計算や就業規則の定めが合っているか確認したい。
警備会社の経営者・管理者向け
警備会社の就業規則と
警備会社の就業規則と
労務管理を、現場から整える
警備会社での現場・管理・経営の経験を踏まえ、就業規則を作るだけでなく、勤務表・雇用契約・36協定・賃金計算との整合まで確認。夜勤、変形労働時間制、警備員教育など、現場で運用できる労務管理へ整えます。
- 30分初回相談無料
- 全国オンライン対応
- 代表社労士が対応
初回相談では現状と優先順位を整理します。条文の精査や修正文案の作成は有料サービスです。
警備会社での実務経験
現場・管理・経営に約10年
警備業の専門資格
1号・2号警備員指導教育責任者／交通・施設・雑踏2級
業界・公的活動
講師・公的委嘱・警備業協会での受賞実績
対応方法
全国オンライン対応
警備会社でよくある課題
規程と現場運用の整合を確認します
就業規則だけを直しても、勤務表・雇用契約・36協定・賃金計算の運用がずれたままでは課題は残ります。規程と現場運用を一体で確認します。
変形労働時間制とシフト
就業規則、労使協定、36協定、勤務表が別々に作られ、時間外労働の計算に不安がある。
警備業法上の運用と労務管理
警備員教育、服務規律、資格者の扱い、雇用条件を実際の配置・教育・管理と整合させたい。
主なサービス
就業規則を起点に、警備業の労務管理を整えます
作って終わりではなく、実際に運用できる規程と、その後の相談体制まで会社の状況に合わせて選べます。
警備業特化の就業規則作成・見直し
本則・賃金規程・育児介護休業等規程を標準に、勤務実態や既存書類を確認して整備します。
- 夜勤・仮眠・休憩
- 変形労働時間制・36協定
- 賃金・手当・割増賃金
- 警備員教育・服務規律
作成後の継続支援
「育てる就業規則」当事務所が新規作成・全面改定した標準3規程は、労務相談顧問・労務手続顧問のいずれかの契約中、法改正や会社の運用に応じて会社の承認後に随時見直し。変更届出・版管理まで対応します。
初回の就業規則作成・全面改定は月額顧問料とは別費用です。作成のみのご依頼も可能です。
継続整備の詳細を見る労務相談・手続顧問
日常の労務判断を相談するプランと、社会保険・雇用保険手続まで含むプランを用意しています。
顧問契約の詳細を見る警備業労務監査対策
勤務表、賃金、36協定などを確認し、労務管理上のリスクと優先して見直す事項を整理します。
警備業労務監査を見るスタートアップ警備会社向け診断
設立・採用開始時に必要となる就業規則、雇用契約、社会保険、教育記録等を優先順位から整理します。
法令遵守総合診断を見る
対応方針
規程と実際の運用を確認しながら進めます
まず勤務実態を確認
勤務区分、シフト、休憩・仮眠、教育、賃金など、現在の運用を伺います。
関連書類との整合を確認
就業規則だけでなく、雇用契約、勤務表、36協定、賃金計算との整合を確認します。
必要な範囲をご案内
単発の規程整備から継続的な労務相談まで、会社の状況に応じて対応範囲をご案内します。
対応事例
警備会社で、何を確認し、どう整えたか
東京都｜警備会社
設立時の労務ルールを、規程と雇用書類に整理
法人設立時の勤務・雇用条件を確認し、就業規則と雇用契約書等の記載を整理しました。
整理したこと勤務・雇用条件を、規程と個別書類の双方に反映
北海道｜警備会社
警備会社向けの就業規則を、内容確認から整備
就業規則の内容を一つずつ確認し、警備会社としての運用を踏まえて作成・見直しを行いました。
整理したこと就業規則の内容確認・作成・見直し
愛知県｜警備会社
勤務区分・賃金と3規程の整合を確認
勤務区分や賃金など実際の運用を確認し、本則・賃金規程・育児介護休業等規程の整合を確認しながら見直しを進めています。
対応中勤務実態と各規程を照合し、運用に合わせた整備を進行
※守秘義務に配慮し、地域と支援内容を要約して掲載しています。案件により支援範囲・進行状況は異なります。
代表的な料金
まず確認したい費用の目安
詳細な料金・条件は料金表で確認できます。
就業規則 標準3規程全面整備
20〜30万円
本則・賃金規程・育児介護休業等規程を標準に整備。
労務相談顧問
月額3万円〜
日常の労務相談を中心に継続支援。人数により変動します。
労務手続顧問
月額5万円〜
労務相談に加え、社会保険・雇用保険の手続を継続支援。人数により変動します。
「育てる就業規則」の対象3規程の修正・変更届出・版管理は、対象となる顧問契約中の月額料金に含まれます。初回の就業規則作成・全面改定は別費用です。
※2027年1月1日以降は、上記料金に別途消費税を加算します。契約時期・役務提供期間により取扱いが異なる場合は、お見積書で明示します。
ご相談の流れ
初回相談からご提案まで3段階
お問い合わせ
会社概要と現在のお困りごとをお知らせください。
30分初回相談
オンラインで現状と優先して確認すべき事項を整理します。
ご提案・お見積り
支援が必要な場合のみ、対応範囲と料金をご案内します。
代表 社会保険労務士 山田 紘大
警備会社での実務経験を踏まえて対応
社会保険労務士登録番号 第07250008号
交通誘導警備、施設警備、業務管理、指導教育責任者などを経験し、現在は警備会社の経営・労務管理にも携わっています。
無料の専門コンテンツ
警備会社の実務判断に使える情報を公開しています
相談やご依頼の前でも、警備業の労務Q&A、労働判例・裁判例、実務様式から現在の論点を確認できます。一般論だけでなく、警備会社の勤務実態に置き換えて整理しています。
実務解説
警備業の労務管理を分かりやすく解説
よくある質問
ご依頼前によくいただく質問
就業規則の作成だけでも依頼できますか？
はい。就業規則の作成・見直しのみのご依頼も可能です。作成後に継続支援が必要な場合は、別途顧問契約をご案内します。
「育てる就業規則」はどの会社が対象ですか？
当事務所が新規作成または全面改定した本則・賃金規程・育児介護休業等規程が対象です。労務相談顧問または労務手続顧問の契約中に継続整備します。
福島県外の警備会社でも依頼できますか？
はい。全国オンラインで対応しています。訪問が必要な業務は、地域・内容を確認したうえで個別にご案内します。
30分の初回相談ではどこまで対応してもらえますか？
現在の状況、困っていること、優先して確認すべき事項、適切な支援方法を整理します。条文ごとの精査、書面による診断、具体的な修正文案の作成は有料です。
就業規則から直すべきか、日々の労務管理から直すべきか。まず優先順位を整理します。
現在の勤務形態や困っていることを伺い、30分の初回相談で「何から確認すべきか」を整理します。
全国オンライン対応／通常1〜2営業日以内に返信／ご相談後の契約義務はありません