相馬労働基準監督署で同一労働同一賃金に関する講師を務める予定です
2026年10月1日施行・適用の同一労働同一賃金ガイドライン等の改正を踏まえ、待遇差や説明対応の実務ポイントをお話しする予定です。
2026年10月1日施行・適用の同一労働同一賃金ガイドライン等の改正を踏まえ、待遇差や説明対応の実務ポイントをお話しする予定です。
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9月10日に公開した判例データベースへ、日本総業事件、セントラル綜合サービス事件、近畿保安警備事件、アラコム事件の4件を追加し、掲載判例を10件に拡充しました。仮眠・待機、変形労働時間制・固定残業代、解雇・雇止め、監視・断続的労働など、警備会社の労務管理で判断に迷いやすい論点をさらに比較しやすくしています。
10判例を確認する警備会社の労務管理に重要な判例・裁判例を、仮眠・休憩、24時間勤務、着替え・朝礼、労災・健康管理、警備業法・欠格事由などの論点から探せるデータベースを公開しました。判例の結論だけでなく、裁判所が重視した事実や警備会社の実務で確認すべきポイントまで整理しています。
労働判例・裁判例データベースを見る当事務所が新規作成または全面改定した本則・賃金規程・育児介護休業規程について、顧問契約期間中の見直し・変更届出・版管理まで継続して支援する「育てる就業規則」の提供を開始しました。就業規則作成のみのご依頼にも対応しています。
就業規則サービスの詳細を見る2025年9月1日の開業から1年が経過しました。1年間の仕事・学び・判断と、2年目に取り組みたいことをnoteにまとめました。
note記事「警備業特化の社労士として開業して1年」を読む働き方改革推進支援センターからの依頼で企業を訪問し、就業規則の改善に関する相談・助言を行いました。
役員を務める警備会社の所属警備員が映画撮影に参加するにあたり、撮影現場で労務管理面を支援しました。本作のエンドロールには当事務所名が掲載される予定です。
映画『サマー・サークル ~夏の終わりに描く声~』ができるまで(CINEMORE)2026年8月12日・13日に職務分析・職務評価の取組支援研修を修了し、8月31日付で修了証が発行されました。企業支援に活用していきます。
受講修了証(PDF)を見る愛知県の警備会社から就業規則作成をご依頼いただき、警備業特有の勤務実態と実際の運用を踏まえて規程整備を進めました。
「警備会社の利益を守る労務管理」をテーマに、人件費・現場コストの把握と適正料金を考える前提について解説しました。
令和7年年金制度改正について研修を受けました。短時間労働者の社会保険では、賃金要件が2026年10月に撤廃予定で、企業規模要件も段階的に縮小・撤廃されます。
JEEDの集合研修で、高齢社員の活用状況の把握、継続雇用、職務、賃金・評価制度等の改善提案に関する実践的な手法を学びました。
「夜勤者健康モニタリング&アラームシステム」の提案が、福島県警備業協会の労働災害防止アイデア部門で最優秀賞に選ばれました。
原町商工会議所青年部(YEG)第57回定期総会において、引き続き広報委員会委員長を拝命しました。
JEED高年齢者雇用アドバイザー、地域型年金委員、働き方改革推進支援センター専門家としての活動を開始しました。
北海道の警備会社から就業規則作成をご依頼いただき、警備業の勤務実態に即した規程整備を支援しました。
JEEDの高年齢者雇用アドバイザーとして、高齢社員の継続雇用、職務・賃金制度、職場環境改善等に関する相談・助言の基礎を学びました。
株式会社ひばり警備の人材育成・職場づくり等について取材を受け、社会保険労務士の知識を生かした職場環境づくりについてお話ししました。
取材記事を読む警備業に関わる労働基準法上の実務ポイントと、AIを活用した業務効率化について解説しました。
広報委員会委員長として地域交流イベントの企画・運営に携わり、参加者と全長32.8mのロング恵方巻を完成させました。
福島民報の関連記事を見る第一種衛生管理者を取得し、安全衛生管理、健康診断、熱中症、深夜勤務、高年齢労働者の労働災害防止等の知識を更新しました。
東京都の新規開業警備会社からご依頼を受け、就業規則作成を中心に立ち上げ期の労務管理体制整備を支援しました。
福島県南相馬市で山田社会保険労務士事務所を開業しました。警備業に特化し、就業規則・労務管理・社会保険等を支援します。
就業規則の作成・見直し、顧問契約、労務相談のほか、研修・ウェビナー、取材・執筆等もお問い合わせフォームからご相談いただけます。
通常1~2営業日以内にご連絡します。