労務に関するコラム
社労士への相談を検討する前に、労務管理の基本と課題の整理方法を確認できます
業種を問わず、中小企業の経営者・人事労務担当者が押さえておきたい、就業規則、同一労働同一賃金、残業代、顧問契約等を解説しています。警備業固有の論点は、別の警備業コラムで詳しく扱っています。
このような方へ
労務管理に課題を感じているが何から確認すればよいか分からない方、就業規則や残業代への不安がある方、顧問契約で何を依頼できるか知りたい方に向けた内容です。
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「もう従業員とのトラブルで悩まない！」就業規則作成・見直しのポイント
就業規則が機能していない会社でよく起きるトラブルのパターンと、規則整備でそれを防ぐ方法を解説。「作ったが使えていない」会社にも読んでほしい内容です。同一労働同一賃金、あなたの会社は大丈夫？確認すべきチェックポイント
パート・アルバイト・契約社員と正社員の待遇差が問題になるケースを解説。「対応済みのつもり」でも実は不十分な会社が多い点を具体的に指摘します。 2026年10月改正対応予定 2026年10月1日施行・適用予定のパートタイム・有期雇用労働法施行規則および 同一労働同一賃金ガイドラインの改正内容を反映して更新予定です。「残業代未払いは危険！」知っておくべき労働基準法の基礎知識
未払い残業代請求のリスクと、会社が最低限押さえておくべき計算の基本を解説。「うちは大丈夫」という思い込みが最も危険なパターンです。社労士に頼むと何が変わる？顧問契約のメリットと費用対効果
「顧問料を払う価値があるのか」という疑問に正直に答えるコラム。顧問契約で実際に何が変わるのか・何が変わらないのかを整理します。顧問を検討中の方にまず読んでほしい内容です。条件に合う記事が見つかりませんでした。別のキーワードまたはカテゴリーをお試しください。
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