FREE SELF CHECK

警備業就業規則
3分間セルフ診断

警備業法上の管理、労働時間、賃金、配置、ハラスメント等の10項目から、 就業規則と実際の運用について優先確認事項を整理します。

  • 全10問
  • 約3分
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CHECK POINTS

この診断で確認する10の論点

就業規則への記載だけでなく、労使協定、採用時の確認、勤務表、教育記録、 相談対応等が実際に運用されているかを確認します。

欠格事由と採用・在職確認

警備業法上の欠格事由について、採用時と在職中の確認手順、申告義務、業務から外す手順を確認します。

新任・現任教育と賃金

教育時間の管理、賃金支払い、資格等による免除・短縮、教育計画書・教育実施簿の保存を確認します。

変形労働時間制と勤務表

1か月または1年単位の制度選択、就業規則・労使協定・事前に特定したシフトの整合性を確認します。

時間外・休日・深夜割増

割増率、計算基礎、法定休日、月60時間超、変形労働時間制における時間外判定を確認します。

制服・装備品と賃金控除

貸与・費用負担、返却、紛失時の取扱い、賃金控除協定と本人負担の合理性を確認します。

配置転換と職種限定合意

変更の範囲、募集・採用経緯、長期の配置実績、明示・黙示の職種限定合意の有無を確認します。

顧客情報・個人情報の管理

施設情報、鍵・入退室情報、個人情報の利用・保管・持出し・廃棄と退職後の守秘義務を確認します。

職場のハラスメント対策

相談窓口、プライバシー保護、不利益取扱いの禁止、事実確認と再発防止の手順を確認します。

カスタマーハラスメント対策

2026年10月1日の措置義務化に向け、相談体制、現場離脱、警察通報、顧客企業との連携を確認します。

懲戒事由と手続

警備業務固有の服務違反、処分の相当性、弁明機会、調査記録、過去事例との均衡を確認します。

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