警備業特化サービス

変形労働時間制・夜勤・仮眠・教育義務を正しく反映した就業規則を設計します。汎用テンプレートでは対応できない警備業法と労働基準法の両軸で整備します。

年1回の立入検査に備え、法定備付書類8種類の不備チェック・是正指示・当日の想定問答まで対応します。オンライン対応と現地訪問対応の2プランあり。

残業代計算・変形労働時間制・社会保険加入状況などの項目を診断します。労基署の調査前、または未払い請求が来る前に現状のリスクを把握・是正します。

夜間・休日を問わず警備員からの相談を受け付け、緊急度を判断して担当者に繋ぎます。パワハラ相談窓口の義務化にも対応。管理者が本来業務に集中できる体制をつくります。

資格取得を賃金に連動させる仕組みと、残業代計算の根拠を就業規則に明文化します。「なんとなく決めた給与」による労務トラブルを防ぎ、警備員の定着率向上につなげます。

在留資格の確認・採用書類の整備・社会保険手続きを代行します。「特定技能は警備業に使えない」など、業界特有の法的制約を踏まえた正確なサポートを提供します。